A IKEA não olha a géneros: igualdade salarial é um imperativo.

18 de setembro foi o dia definido pelas Nações Unidas como o Dia Internacional da Igualdade Salarial. Este dia representa o esforço de vários anos para alcançar a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.

Em Portugal, a marca IKEA já alcançou o objetivo da inexistência de diferença salarial entre homens e mulheres que executam funções equivalentes. Mas, se olharmos para os números, percebemos a importância deste dia para discutir e definir objetivos e planos concretos para este resolver este problema persistente: a nível global, a média estimada de diferença salarial entre homens e mulheres é de 23%*, sendo que em Portugal está nos 14,8%**, números que podem facilmente de aumentar devido aos efeitos do COVID-19 na economia.

Igualdade, Diversidade e Inclusão são valores que estão intrinsecamente ligados à cultura e aos valores humanísticos da IKEA. É por isso que em Portugal a igualdade salarial entre géneros é mais do que uma meta. É um compromisso diário, com uma abordagem real, onde se procuram ações concretas. O alinhamento do Grupo Ingka para a igualdade dá a todos os mercados uma estrutura sólida que pode ser adaptada com ações locais. O objetivo é que, no final de 2021, não exista qualquer diferença salarial nas mesmas funções, em nenhum dos mercados onde opera.

Tal como na igualdade salarial, o equilíbrio de géneros em cargos de liderança na IKEA Portugal é uma meta que também tem sido cumprida nos últimos anos. Além disso, a IKEA está também a caminhar para alcançar o compromisso de ter mais equilíbrio de género nas funções onde há uma tradicionalmente uma forte predominância masculina ou feminina.

Criar um melhor dia a dia para a maioria das pessoas é o objetivo que guia o trabalho da IKEA há mais 70 anos. E se esta ambição é desenvolvida diariamente através do design democrático e da acessibilidade da sua gama, é responsabilidade da IKEA garantir que esta é também uma realidade para os seus colaboradores, daí a importância de assegurar igualdade salarial e acesso às mesmas oportunidades, tanto entre géneros, como noutras esferas de diversidade com a cultura, etnia, orientação sexual ou outra. A IKEA está comprometida com esta ambição, procurando diariamente fazer a diferença e impactar positivamente a vida da vida das pessoas e, consequentemente, contribuir para uma evolução positiva da sociedade.

* Dado Nações Unidas (https://www.un.org/en/observances/equal-pay-day )

**Dado GEP de 2017 (http://www.gep.mtsss.gov.pt/documents/10182/86981/Barometro_27_06_2019.pdf)